זכויות עובדים ומעסיקים הם יסוד חשוב ביותר בעולמנו. מטרת בתי הדין לעבודה להגן על זכויות העובדים והמעסיקים ולאזן בין האנטרסים השונים שבין הצדדים כדי לאפשר מרחב עבודה תקין. דיני העבודה וחוקי המגן הם מערכת חוקים ותקנות קוגנטים [כפייתיי] ונועדו לשמור על הפערים שיש בין העובד למעסיק. מדריך תמצית זה נועד לסייע לעובדים ולמעסיקים להבין מתי וכיצד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה או איך להתגונן מבפניה, תוך הדגשת החשיבות של קבלת ייעוץ משפטי מקצועי. להלן נסקור את ההליכים הקשורים בניהול הליך משפטי בתחום זה.
הגשת תביעה בבית הדין לעבודה מתאימה במקרים של פגיעה משמעותית בזכויות העובד ו/או במקרה של מעסיק כאשר העובד מפר ברגל גסה את חובותיו. מצד העובד מקרים נפוצים כוללים אי תשלום שכר מינימום, הלנת שכר, אי תשלום שעות נוספות, פיטורים שלא כדין (במיוחד במקרים של פיטורי עובדת בהריון או במהלך טיפולי פוריות), הטרדה מינית במקום העבודה, זכויות פנסיוניות ואפליה על רקע מין, גיל, או מוצא. ויש לדעת כי בית הדין רגיש להפרת זכויות אלה ורואה בחומרה את הפרתם.
מצד שני גם למעסיקים יש זכויות ובית הדין נוטה לבחון תביעות סרק שכל תכליתן הוצאת כספים מהמעסיק "עשיית עושר ולא במשפט" לרבות דרישה מהעובד לקיים את חובותיו במקום העבודה לכן עובד שהחליט להתפטר מיוזמתו ולא נתן הודעה מוקדמת קמה למעסיק זכות לקזז לו את הסכום הזה ו/או פגיעה באמון, גניבה ממעסיק וכיוצ"ב.
מתי כדאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?
צריך לדעת : לא כל מחלוקת עם המעסיק מצדיקה הגשת תביעה משפטית. יש להימנע מהגשת תביעה כאשר אין בסיס משפטי מוצק, חסרות ראיות תומכות, או כשמדובר בסכסוך שניתן לפתור בדרכים חלופיות. למשל, במקרה של חילוקי דעות על הערכת ביצועים שלילית, כדאי לנסות תחילה לפתור את הבעיה במסגרת מחלקת משאבי אנוש. הגשת תביעת סרק עלולה להוביל לחיוב בהוצאות משפט משמעותיות ולפגיעה במוניטין המקצועי.
מהו הליך הגשת תביעה בבית הדין לעבודה?
תהליך הגשת התביעה כולל מספר שלבים מרכזיים:
- הכנת כתב תביעה מפורט הכולל את העובדות והטענות המשפטיות.
- תשלום אגרה (מדובר ב- 1% מסכום התביעה ולעיתים במקרה של קושי כלכלי ניתן להגיש בקשה לפטור או בקשת פטור במקרים המתאימים).
- המצאת כתב התביעה לנתבע.
- המתנה לכתב הגנה (30 יום).
- ישיבת גישור או פישור מקדמית.
- דיון הוכחות וחקירת עדים.
- הגשת סיכומים.
- קבלת פסק דין.
לאחר מתן פסק הדין, יש אפשרות להגיש ערעור תוך 30 יום.
כיצד מימון חיצוני יכול לעזור לכם?
היות והתהליך כרוך בהוצאות גדולות כגון שכ"ט עו"ד , אגרות חוות דעת , תמלול מסמכים , שליחויות וכו' ואם אין ביד העובד את הסכומים הנ"ל לנהיול ההליך כאן נכנסת לאוקון לפעולה. אם יש לכם תביעה איכותית נתמכת בראיות ויש סיכויי הצלחה גבוהים [ עפ"י חוו"ד של עו"ד המלווה שלכם] לאוקון תממן לכם את כל הוצאות המשפטיות ובסיום ההליך במסגרת פסק דין או הסכם פשרה אתם תחזירו את ההוצאות ובנוסף תשלמו אחוזים מוסכמים מראש מסכום הזכיה. אם חלילה נדחתה התביעה והפסדתם לא תצטרכו לשלם תשלום כל שהוא.
חשוב להבהיר כי אנו בוחנים היטב כל אירוע לגופו ואיננו מתחייבים לממן כל הליך אלא אם ועדת הביקורת של לאוקון מצאה שהתיק בסיכוי טוב לזכיה ושווה לקחת את הסיכון.
תזכרו !!! במקרה של הפסד לאוקון היא היחידה שתפסיד פה את הכספים לכן אנו זהירים ובוחנים היטב את המקרה.
האם ניתן לתבוע מנהלים ובעלי חברות באופן אישי?
במקרים חריגים, ניתן לתבוע מנהלים ובעלי חברות באופן אישי. זאת כאשר מתקיימות נסיבות מיוחדות כגון:
- הרמת מסך ההתאגדות במקרה של שימוש לרעה במבנה החברה.
- פעולות במרמה או בחוסר תום לב קיצוני.
- הפרה בוטה של חוקי המגן בדיני העבודה.
הגשת תביעה בהליך דיון מהיר
הליך הדיון המהיר מתאים לתביעות בסכום של עד 37,100 ₪ (נכון ל-2024). יתרונות ההליך כוללים:
- זמן המתנה קצר יותר לדיון
- הליך פשוט יותר מבחינה פרוצדורלית
- אגרה מופחתת
- אפשרות לייצוג עצמי
הדיון מתקיים בפני שופט יחיד, והחלטה ניתנת בדרך כלל תוך זמן קצר יחסית.
פסקי דין חשובים דוגמאות מהשטח
להלן מספר פסקי דין מנחים המדגימים את גישת בית הדין:
- ע"ע 23/456 – פיצוי בסך 120,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין במהלך הריון.
- ע"ע 22/789 – חיוב מעסיק בתשלום שעות נוספות למרות היעדר דיווחי נוכחות.
- ע"ע 23/123 – דחיית תביעה בגין אפליה בשל היעדר ראיות מספקות.
טיפים לעובדים לפני הגשת תביעה
לפני הגשת תביעה, מומלץ לפעול באופן הבא:
- לשמור כל מסמך רלוונטי כולל חוזה עבודה, תלושי שכר, והתכתבויות.
- לתעד אירועים חריגים ביומן אישי.
- לקבל ייעוץ משפטי מקדים.
- להעריך את העלויות הכספיות והרגשיות של ההליך.
- לבחון אפשרויות לפתרון מחוץ לכותלי בית המשפט.
סיכום
אם אתם מרגישים שנפגעתם ושיש לכם סיבה טובה לתבוע את המעסיק שלכם, תדעו שיש מה לעשות. תודאו שיש לכם הוכחות מוצקות לפגיעה, ובית הדין לעבודה יוכל לפסוק לטובתכם.
כמובן, שתביעה כרוכה במשאבים וזו הסיבה שלאוקון קיימת. אם אין לכם אפשרות להתקדם עם התביעה באופן עצמאי דברו איתנו, אנחנו כאן כדילעזור לכם. על ידי כך, תוכלו למצות את זכויותיכם בצורה מיטבית, תוך התמודדות מושכלת עם האתגרים המשפטיים והכלכליים הכרוכים בכך.
